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夏季休暇のお知らせ

令和3年8月11日(水)~令和3年8月15日(日)を夏季休暇とさせて頂きます。
ご不便をお掛け致しますが、宜しくお願い申し上げます。

社会保険算定基礎届の時期になります。

来週あたりから年金事務所から「社会保険算定基礎届」の封書が送付されてくると思います。
こちらは毎年4月、5月、6月の賃金を報告し、9月分からの社会保険料を決定するという手続きで毎年7月10日までに申告する必要があります。
ご不明な点がございましたら野崎社会保険労務士事務所までお問い合わせ下さい。

労働保険年度更新の時期となります。

今週末から来週にかけて労働局より労働保険年度更新の書類が発送されます。
令和2年4月から令和3年3月までの確定保険料、令和3年4月から令和4年3月までの概算保険料を申告、納付を行います。
期限は7月10日までとなります。

中小企業にも同一労働同一賃金が適用されます。

2021年4月より中小企業にも同一労働同一賃金が適用されます。
(大企業、派遣業は2020年4月より)
これにより正社員と有期契約やパート、アルバイトで不合理な待遇差が禁止されます。
給与、手当、賞与、退職金や福利厚生等の待遇でそれぞれに差がないか、差がある場合その差は均衡(バランス)が取れているかどうか確認が必要です。

令和3年4月より 70歳までの就業確保(努力義務)

令和3年4月より70歳までの就業確保が努力義務として施行されます。
現段階では努力義務ですので、「努めて下さい」というものです。

簡易版のパンフレットがこちらになります。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000694688.pdf


現在多くの会社さんが60歳定年65歳までの継続雇用という形を取られていると思います。

これを

① 70歳までの定年引上げ
② 定年制の廃止
③ 60歳定年70歳までの継続雇用
④ 70歳まで継続的に業務委託
⑤ 70歳まで継続的に事業主自らが実施する社会貢献活動等に従事できる制度

の導入に努めて下さいという形になります。

事務所を移転致しました!

事務所を下記に移転致しました!
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※電話番号、FAX番号に変更はございません。

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