給与計算のアウトソーシング、代行、業務委託は東京の野﨑社会保険労務士事務所

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社労士に給与計算を頼むメリット

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給与計算に使っていた時間とコストを大幅削減!

毎月、手間がかかっている部分を当事務所にアウトソーシングすることで、お客様がコアビジネスに集中できるだけでなく、思いがけないメリットも生まれます。

経営者の方

経費・コストを削減したい…
自分一人ではて手が回らない…
社員に給与情報は公開したくない…

難しい計算に時間をとられず、本業に集中できる!

難しい計算に時間をとられず、本業に集中できる!

毎年のように改正される社会保険制度や労働法令の改正、給与ソフトのバージョンアップ・設定変更などに対応する手間を省くことができます。
また、正しい処理に基づき給与を支給することは従業員との信頼関係の構築にもつながります。

給与計算担当の社員の人件費を削減!

給与計算担当の社員の人件費を削減!

担当者の人件費だけでなく、給与ソフトの導入や運用・保守に関する費用など、給与計算業務に関する直接的なコストを削減することができます。
担当者の退職などにより、後任者がいない・引き継ぎがうまくいかないなどの心配もなくなります。

給与に関する機密が社員に漏れない!

給与に関する機密が社員に漏れない!

経理担当者の中には、同じ会社の社員とは言え、給与に関する情報をすべて掌握していることに抵抗のある方も少なくないでしょう。また、意図的か否かに問わず、情報が漏えいしてしまうリスクも常に付きまといます。給与計算をアウトソーシングすれば、こういったリスクを回避できます。

企業担当者の方

担当者が不在…
業務効率を上げたい…
社員増員で手が回らない…

担当者が不在でも大丈夫!

担当者が不在でも大丈夫!

従業員が増えて人手が足りない‥担当者が辞めてしまった…という時でも外部に依頼をすれば、そのような心配はなくなります。
働く社員の負担も減り、みんなが伸び伸びと仕事をすることができます。

他の事務作業に集中し、業務効率アップ!

他の事務作業に集中し、業務効率アップ!

大事な給与計算をしながら、毎日の事務処理も対応しなければいけない…という時、給与計算を社労士に依頼をすれば対応する手間を省き、なお且つミスがないため社内全員が安心し信頼関係の構築につながります。

当社労士事務所で対応できること!

野﨑社会保険労務士事務所では、入社から退社までの従業員に関する手続き・ご相談を一括でお任せいただけます。
弁護士、税理士、司法書士、行政書士、その他士業とも連携し、お客様をサポートさせていただきます。

  • 法改正などの情報をしっかり把握しているため、正確な明細が作れます。
  • 事業者様は1名から対応可能です。
  • 給与計算のプロが対応するので、スピーディーで正確な処理が可能!
  • 社会保険労務士事務所なので、雇用保険・社会保険の手続きも一緒に行います。
  • 給与額の変更、休職など、必要に応じて的確な手続きも同時に行います。
  • 年末調整や源泉徴収票の発行、離職票の発行まで対応しますので、社員の入社退社に関する手続きすべてをアウトソーシングできます。
  • 給与の変更、賞与等、必要な手続きも自動的に行います。
  • 助成金に強い社労士事務所なので、社員の入社や会社の状況に応じて、受給できる助成金のコンサルティングも行えます。
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