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  • case3 他の社員に給与が知られてしまうのが困る。
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給与計算アウトソーシング給与計算 アウトソーシングについて / 給与計算 アウトソーシングのメリット

お客様の給与計算業務を代行いたします!

月例給与処理、年末調整から、従業員の皆様の入社、退職手続きまで、すべて当事務所にお任せください。 社労士顧問パッケージで、給与計算以外の手続きなども一括で担当いたします!

社労士に任せると、思いがけないメリットが!

コアビジネスへの集中、人件費削減、機密厳守を一括で実現いたします! さらに、給与計算業務と併せて、社労士として各保険や助成金などに関する専門的な手続きも任せていただけます。

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皆さまがよくお悩みの事例をピックアップ! 詳しくはこちら
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共済年金・厚生年金を統一化
社会保険(健康保険、厚生年金)について、産休期間中も保険料免除とする。
年金の受給資格期間を現在の25年から10年に短縮する。
短時間労働者(パート)に対する社会保険(健康保険・厚生年金)の適用拡大を行う。
住民税を特別徴収(給与から天引き)にして欲しいという従業員からの依頼があるのですが、どうしたら良いかまったくわかりません・・・。
会社設立支援パックって何をしてもらえるんですか?
お試し顧問(3ヶ月保証)って何ですか?
当社は派遣会社で従業員の人数が多く、また会社に来ない方が多いのでに給与明細を渡すのが大変なので、WEB給与明細を利用したいのですが、パソコンからでないと見れませんか?
WEB給与を導入したいのですが、最初のシステム料はかなり高額になるのでしょうか?
WEB給与明細ですが、導入にあたって、会社あるいは従業員が準備しなければならないものはありますか?
WEB給与明細をお願いしたいのですが、会社側は何か面倒な作業はありますか?
給与明細をWEBで閲覧できるようにしたいのですが、対応可能でしょうか?
費用には給与計算業務すべてが含まれていますか?
〆日から支払日まで何日あったらよろしいでしょうか?
就業規則や給与規定等のご相談も可能でしょうか?
従業員の雇用保険、社会保険に関する手続き一切をお願いしたいと考えております。可能でしょうか?
社長以外に給与データを見られたくないのですが、社長は外出がち。対応可能でしょうか?
社会保険料率変更等の法改正への対応は大丈夫でしょうか?
給与計算のみの依頼は可能でしょうか?
従業員が1名しかいませんが、対応してもらえるのでしょうか?
導入までの期間、導入時の費用はどのくらいかかりますか?
導入時には何か新しいシステムやソフトを導入する必要はありますか?
不動産会社 G社 従業員40名
会計コンサルティング会社 A社 従業員20名
不動産、設計 A社、G社 従業員10名
ソフト受託開発 A社 従業員1名
HP制作会社 Z社 従業員80名
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